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銀行對房貸的保守態度,不只是一胎,連二胎房貸&信貸也是!除了考慮房屋殘值外,還會考慮申請人的信用狀況等,讓申貸房貸或增貸都很困難,明明房屋還有價值空間,但是卻因為信用評分不足或其他原因婉拒房屋二胎申請!
目前市面上有推出二胎房貸(二順位房貸)產品的銀行更是屈指可數!
銀行二胎房貸的選擇和方式
目前市面上可申請的二胎房貸(二順位房屋貸款)的銀行不是很多,有房貸寬限期的更是幾乎沒有,有辦理二胎的銀行包括:
日盛銀行(家值房貸)
永豐銀行
遠東商銀
凱基銀行
台新銀行
兆豐銀行 (兆豐富二貸)
國泰銀行
王道銀行
台北富邦(無二胎)
二胎房貸是什麼?(二順位房貸)?二胎房貸又稱為二順位房貸, 就是當該房屋先前已向銀行進行第一次房屋貸款後,用原房屋再向另一家銀行,進行對該標的殘值的二次抵押借款,房屋抵押貸款設定出現第2順位債權人,即為二胎房貸。
銀行
|
日盛銀行
|
永豐銀行
|
對象
|
20-65歲
|
20-65歲
|
額度
|
最高300萬
|
50萬
|
年利率
|
3.58%~12.99%
|
2.78%~5.42%(浮動)
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開辦費
|
8000~15000元
|
5000~12000元
|
期限
|
最長10年
|
最長7年
|
限制
|
原房屋貸款須繳滿一年
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銀行往來信用正常者
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銀行
|
遠東銀行
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凱基銀行
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對象
|
20-65歲
|
20-60歲
|
額度
|
25~300萬
|
最高300萬
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年利率
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3%起
|
3%~5%(浮動)
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開辦費
|
5000元
|
10000元
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期限
|
最長7年
|
最長10年
|
限制
|
房屋已持有滿一年(需自住)並於金融機構有半年以上房貸繳款紀錄
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房子持有二年以上且房貸已繳交一年以上,近一年無民間二胎或信託紀錄
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銀行
|
台新
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兆豐
|
對象
|
20-60歲
|
20-60歲,既有房貸戶(繳息三個月以上)
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額度
|
最高300萬
|
2.75%起
|
年利率
|
3.5%~18%
|
2.75%起
|
開辦費
|
3000~12000元
|
3000~15000元
|
期限
|
最長10年
|
2-10年,期限加借款人年紀不超過70歲
|
銀行
|
國泰
|
王道
|
對象
|
20-64歲
|
原房貸繳滿一年
|
額度
|
20~150萬
|
最高350萬
|
年利率
|
2.5%~6%
|
4.50%起
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開辦費
|
貸款金額1%
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9000~15000元
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期限
|
最長10年
|
最長15年
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被銀行婉拒時,別灰心,改找有朝代書,額度高、速度快。
二胎房貸銀行利率&條件比較表
銀行
|
額度
|
年利率
|
年限
|
開辦費
|
日盛
|
300萬
|
3.58%~12.99%
|
10年
|
15000元
|
遠東
|
300萬
|
6~12%
|
7年
|
5000元
|
永豐
|
50萬
|
2.49%~ 4.69%
|
7年
|
12000元
|
凱基
|
300萬
|
3.8%~ 5.69%
|
10年
|
10000元
|
台新
|
300萬
|
3.5%~18%
|
10年
|
12000元
|
兆豐
|
200萬
|
2.75%起(浮)
|
10年
|
3000元
|
國泰
|
150萬
|
2.5%~6%
|
10年
|
15000元
|
王道
|
350萬
|
4.50%起
|
15年
|
15000元
|
有朝代書房貸部建議
1.上面的列表中,可看出目前有承作二胎房貸的銀行與條件,最低利率2.49%起與最長還款年限15年,最低手續費3000元…等,看起來相當誘人,但是過件率跟一胎房貸相差無幾,一樣很嚴格…看得到吃不到。
2.因為知道銀行的房貸審核嚴格,房貸部推出「有朝不動產二順位」,簡稱:代書二胎貸款、二胎房貸、二順位房貸、房屋二胎,優點整理如下:
(1)沒有銀行的嚴格審核
(2)額度比銀行更高(最高1000萬)
(3)還款年限最長7~10年
(4)沒有月薪22倍的限制
(5)不看工作收入證明
(6)不看負債比
(7)不看聯徵信用評分
3.銀行的利率低,但審核嚴格,尤其非常看重信用評分,信用好的人才有機會跟銀行辦到貸款,稍有瑕疵就是婉拒!當二胎申請不過時,通常申請「房屋增貸」或「轉增貸」也不會成功,其審核條件也會參考信用評分,一定要特別注意。
4.不管增貸或轉增貸被拒絕,一定要優先考慮「不影響聯徵中心信用評分」的貸款方式,才不會因為貸款借錢而讓財務更惡化!
5.有朝代書的二胎房貸,僅看房屋殘餘價值與房貸每月繳款紀錄是否正常,就算曾有信用不良紀錄、債務協商紀錄(須正常還款滿三年)、曾有民間私人設定紀錄…等,都能順利核貸且撥款,還款方式跟銀行一模一樣。
6. 最後提醒您,當選定了銀行就只跟同一家銀行接洽,不要同時詢問多家,會被銀行認定短期內密集借貸,不但借不到錢,還會在聯徵報告被註記,因此白白損失了寶貴的信用紀錄,是不智的選擇。
7. 如果銀行借不到錢,千萬不要直接找民間代辦(仲介)!請立刻來電或線上詢問,我們會給您最專業、最完整的理財評估及貸款建議。
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Piensa esta situación típica en una empresa chilena: grupos quemados, desgaste constante, quejas en el almuerzo como nadie pesca o puro desgaste. Suena familiar, ¿verdad?
Muchas empresas en Chile se enfocan con los indicadores y los reportes financieros, pero se ignoran del pulso interno: su gente. La verdad dura es esta: si no mides el clima, al final no te lamentes cuando la pérdida de talento te reviente en la cara.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El escenario local no perdona. Tenemos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales gigantes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la cordialidad, es típico ocultar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se convierte en puro blablá que tapa la desmotivación. Sin un levantamiento, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los trabajadores realmente critican en la máquina de café o en sus chats internos.
Los beneficios reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un costo, es la mejor apuesta en productividad y paz mental que consigues hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y inactividad: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo.
Permanencia de talento joven: las generaciones recientes se mueven rápido si no perciben valor y clima sano.
Mayor eficiencia en equipos remotos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No requieres un departamento de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son accesibles:
Plataformas de feedback: lo más efectivo desde 2020. La clave es garantizar el 100% de anonimato para que la persona hable sin reserva.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, envía una pregunta semanal rápida por canales digitales.
Talleres focalizados: la herramienta top. Revelan lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, procedimientos que nadie entiende.
Conversaciones directas con colaboradores regionales: su voz suele quedar omitida. Una llamada puede visibilizar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta.
El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que traducirse en un roadmap concreto con metas, responsables y plazos. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no cumplir: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; puro humo.
No asegurar el confidencialidad: en culturas muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Importar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma periódica.
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Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
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Muchas empresas en Chile se enfocan con los indicadores y los resultados financieros, pero se olvidan del pulso interno: su capital humano. La realidad cruda es esta: si no controlas el clima, después no te quejís cuando la salida de talento te reviente en la frente.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no da tregua. Vivimos alta rotación en retail, burnout en los call centers y quiebres generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la talla constante y la cordialidad, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se transforma en puro ruido que tapa la frustración. Sin un análisis, las empresas son ciegas. No ven lo que los empleados realmente critican en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.
Los beneficios reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor inversión en desempeño y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y inactividad: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Permanencia de talento emergente: las nuevas generaciones se mueven rápido si no perciben valor y trato digno.
Mayor output en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que probarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
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Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Ofrecer mejoras y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; pura volada.
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